良好的公司治理

良好的公司治理实践

良好的公司治理体系在创建公司卓越的业务活动和实现Telin愿景成为全球数字中心方面发挥着重要作用.

Telin致力于在原则和最佳实践的基础上实施并不断改进公司治理体系和质量.

Telin还继续向组织的每个层面传播良好的公司治理原则(透明度, 问责制, 责任, 独立性, 公平性). 目标很明确, 良好的公司治理成为Telin日常运营的精神, 因此GCG可以成为维持公司业务增长和可持续发展的主要支柱.

Telin采用公司治理准则, 确保公司管理层专业, 独立, 增加客户增值, 确保实现公司目标和可持续发展

[PDF] Telin Corporate Governance Code

通过坚持良好治理原则, Telin在适应外部环境不确定性方面的能力越来越强, 需要专业管理. 强制执行良好治理是通过体现员工, 领导者和相关方的行为来始终遵守商业道德准则.

[PDF] Telin Business Ethics Policy

根据公司章程和适用法律法规, 董事会在管理公司时的职责分配和权限分配指南, 同时坚持审慎原则.

[PDF] Telin Board Charter

Telin应用举报系统来预防, 识别和检测欺诈和违反适用法规的可能性. 举报人制度准备充分, 将为证人或记者提供确定性保护, 以表明员工或管理层所犯的违法行为. 随着举报人制度的存在.

举报人制度规定了可以报告的违规类型, 投诉程序和制度, 保护和保证记者的机密性, 投诉处理, 投诉方管理以及处理和后续投诉的结果.

条款和要求:必须书面; 包含记者的身份; 包含提供有关问题的线索的信息; 信息必须得到充分可靠的证据支持.

[PDF] Telin Whistleblower System Policy

为实现承诺和决心, 公司制定了职业健康安全政策("OHS政策"), 公司管理层将通过持续改进, 不断提高公司实施职业健康安全管理体系(OHSMS)的绩效. 通过以下方式解决内部和外部问题:

  1. 根据组织的目标和背景, 提供安全健康的工作条件, 防止与工作相关的伤害和疾病, 并关注职业健康安全风险和机遇, 确定职业健康与安全("OHS")方面的首要任务.
  2. 根据公司的战略计划, 实施与公司适用程序和业务流程相结合的OHSMS.
  3. 通过危害识别和风险控制实施OHS计划, 并确定消除危害和降低OHS风险的机会.
  4. 确保遵守与OHS相关的所有适用法规和要求.
  5. 提高员工在OHS方面的能力和意识.
  6. 通过员工的协商和参与, 制定并保持对OHS的承诺.
  7. 在公司的工作场所培养OHS.

本公司总裁董事是负责OHS的管理层, 包括在公司工作场所制定, 制定和实施本OHS政策. 对于实施, 需要董事, 公司所有官员和员工(包括承包商和访客)的合作行动和支持. 本公司总裁董事将确保定期检讨OHS政策, 并确保其与本公司组织保持相关及适合.

本OHS政策将传达给在公司工作和控制的所有各方, OHS政策文件将根据要求提供给相关方.

[PDF] Telin Occupational, Health & Safety Policy